很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

建筑類工程師職稱評定的基本條件： 1、學歷資歷條件： （1）博士學位獲得者，經考核合格。 （2）研究生畢業獲碩士學位后，從事專業工作滿兩年及以上。 （3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。 （5）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 2、論文要求（各個地區不一樣，根據當地人社局規定） 3、工作能力要求 4、繼續教育要求（按照規定完成繼續教育課程的學習）

為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可，得到與公有制企業相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進行評定，政務網站統一查詢，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門，全國通用。

中級職稱，一般是指博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作二或三年以上（不同專業所需年限不同）；大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。其他指的是大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務三年以上。