商業(yè)險不能等同社會保險

員工入職時，企業(yè)與其約定，由單位購買商業(yè)保險替代社會保險，這樣做是否合法?廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司律師陳海燕在巡講時表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購買社保具有強制性，所有企業(yè)都應(yīng)該參加社會保險，而欠費或不足額都將被追繳且要繳滯納金。

“商業(yè)保險只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會保險。如果企業(yè)與員工約定購買商業(yè)保險而不買社保，則該員工離職后，如果狀告企業(yè)，企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會被追究責(zé)任。”陳海燕形容，此舉企業(yè)將賠了夫人又折兵。

企業(yè)想用商業(yè)險替代這種社會保險，其實主要還是考慮到社保的成本太高，但是這種方式是不對的，完全違背了勞動合同法的規(guī)定，有很大的用工風(fēng)險。企業(yè)降低用工成本的方式還有很多，比如說可以企業(yè)可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包出去，通過外包的方式購買，由于人力資源外包公司在全國都是有很多的分公司和網(wǎng)點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數(shù)比較低的城市去，這樣，企業(yè)一方面按照國家規(guī)定給員工買社保了，另一方面由于買到基數(shù)比較低的地方，一定程度上規(guī)避了用工風(fēng)險，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

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