eHR軟件和OA系統是企業常用的兩款輔助系統軟件，但是它們之間具體有什么區別，應用的側重點有何不同，就連很多使用者也所知甚少。今天，華一小編就來和大家分享一下，eHR軟件和OA系統究竟有什么區別。
信息時代，隨著互聯網技術的應用，電子商務得到了空前發展，企業之間的競爭已經從有形的市場逐漸轉向了網絡。
為此，企業的管理也進入了信息化軌道——eHR這個英文縮寫已經不再是一個新名詞了。而在ERP所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的一個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案——eHR軟件就應運而生了。
所謂eHR軟件，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。
OA是Office Automation的縮寫，指辦公室自動化或自動化辦公，它具有文檔信息的采集、查詢、統計等功能。其實OA是一個動態的概念，隨著計算機技術、通信技術和網絡技術的突飛猛進，傳統OA也逐漸向協同OA方面轉型，幫助企業實現協同辦公。
當前更是出現了一種以目標管理為核心，以人為本，以業務流程為驅動，以知識與關系管理為重點的新一代管理軟件（協同管理平臺），可以將企業的行政后勤管理、目標計劃管理、人員、知識、項目、客戶信息等集成管理一個平臺上，使企事業單位內部人員方便快捷地共享信息，地協同工作，改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、的信息采集、信息處理，為企業的管理和決策提供科學的依據。
eHR軟件與OA有本質上的區別，它們的區別體現在以下方面：
1. 使用者不同
OA主要是由行政部門的人員來操作，其他的人員查看信息（如通知等）。eHR軟件則是提供給人力資源部門使用的。因此，需要eHR給人力資源部門嚴格的權限控制，舉個例子，我們可以將操作者分為薪酬主管和人事專員，兩者擁有不同的權限。前者可操作員工信息管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、數據分析5個模塊。后者可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4個模塊。這樣就實現了企業的有序管理。
2. 功能模塊不同
從OA誕生開始，就是圍繞行政部門的業務展開的，其主要功能模塊有：車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等。
而eHR軟件，則是圍繞人力資源部的業務而展開的，一般eHR軟件系統的功能有：人事檔案、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等。參考：華一eHR軟件功能介紹。
本文由人力資源管理系統專家——華一軟件整理