廣州代繳社保指南，廣州職工社保代繳，廣州人力資源公司

HR資訊分享，試用期解除勞動合同指南，廣州社保代繳辦理流程，廣州人力資源服務(wù)公司

社保代理流程：

1.根據(jù)貴司需求推薦的社保代理方案，提供一對一的專業(yè)服務(wù)；

2.確定好外包方案，根據(jù)您的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

3.簽訂外包協(xié)議，對外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

4.履行外包協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。

在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對日常績效與表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。對有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據(jù)。

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

試用期解除勞動合同通常有如下情況

企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；

勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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我司擔(dān)任

1、任中國人才交流協(xié)會理事、

2、廣東省人才交流協(xié)會副會長、

3、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會副會長、

4、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會副會長等社會職務(wù)。

以專業(yè)的服務(wù)，和誠信合作在行業(yè)中一度獲得好評，成為行業(yè)的者！

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