績效管理系統

華一績效管理系統支持企業根據實際需要，選擇考核方案，如360°、MBO（目標管理）、BSC（平衡計分卡）、KPI（關鍵績效指標）等。借助績效管理激發員工積極性，提高企業生產力。

特色功能

自定義績效考核模型；

目標計劃制定，針對個人或團體設定考核目標；

目標計劃， 持續追蹤考核目標，記錄達成情況，面談情況，關鍵事件記錄，評估更準確；

考核方案定義，支持多種績效考核方案，包括360°、MBO（目標管理）、'&amp">BSC宋體">（平衡計分卡）、KPI（關鍵績效指標）等，

自定義考核期間、考核指標、考核評分規則等，滿足績效的個性化需求；

績效實施，支持任意記分規則，如：兩頭小，中間大的等級分布比例控制，支持面對面/背對背的考核方式；

績效結果發布及績效申訴，考核結果可與員工能力關聯，與培訓關聯，薪資福利關聯；

支持員工對考核結果的申訴及復議，對考核結果進行調整，保證考核的公正性

可按人員、部門，橫向、縱向分析其各階段的考核結果報表，最多可將12個考核周期放在一張表上對比；