個人IP時代，打造企業創始人或高管的個人形象非常重要，可以作為企業的一張名片，成為宣傳企業品牌的一個重要部分。
但是如果人物稿件做得不好，不但不能展現出人物的迷人風采，不能反映出人物的精神面貌，不能凸顯人物的性格魅力，反而給人物、給品牌、給企業添堵，就失去了人物專訪的意義。
那么到底該如何做人物專訪？
1.海量搜集，扎實準備
首先要從人物的周圍先了解，一般為：百度搜索過往新聞、周邊朋友口中的他、家人眼中的他、公司同事等一切與他有關系的人和事。再進一步跟本人接觸，主要了解人物性格、為人、情懷等方面的內容。
如果你先跟本人接觸交流的話，如果對人物沒有的認知和了解，他對你的信任度就會很低，也會對你有防線，可能在溝通交流時也不太會愿意說太多，或者說的時候會有所顧忌。但是如果從周邊朋友、家人已經了解了他的很多故事，相當于已經非常熟悉他的故事和過往，接觸起來會要方便很多。
接下來就要明確這段訪談的核心是什么，切忌面面俱到。比如采訪某教授，你是要做他的學術觀點，還是要做他的人生之路，還是要做他的業務生活興趣，這個是需要在一開始就明確的。
一個人身上有很多的亮點，很多的故事，但是并不是所有的故事都需要展現出來，你只需要通過一個點，一條線來重點刻畫這個人物就可以了。往往你想把這個人的所有優點展現出來很難，但是你從一個點或者一個事件去發酵往往要容易很多。
2.深度探討，充實訪問
訪談時，要有兩個身份，一個是交談者的身份，讓對方愿意說話，另一個是質疑者的身份，讓對方必須說真話。看上去是兩個人在訪談，但對話中其實有三種身份，會讓訪談更立體。
比如采訪有權有勢或一些大老板，最忌諱的是仰視，當然也不能俯視。蕞好的是平視。只有平視才能和他平等對話平等交流，這樣寫出來的東西心態才健康。仰視不可能做到客觀。特別是采訪有名望的人，甚至要有意識的解構或打破他在公眾前的神秘形象。要把他拉到普通人的行列。
要學會挖掘出普通人物不普通的一面。寫有名望的人的時候就要展示一些他的弱點，這種東西往往最代表一個人的本質。
3.講好故事，深度挖掘
質量是稿件的生命。稿件的采寫是非常重要的環節，只有好稿件，才能體現出人物身上的魅力。
講述好故事
每個人物的性格特征都是豐滿的、變化的。寫文章的本質就是講故事，要抓細節，集中選取幾個有代表性的故事，突出人物某一方面的特征。在寫作中，能夠把受訪者某一方面的特征強有力地表現出來就很不錯。通過不同人生階段發生的故事將人物成長歷程一一穿起，人物形象自然栩栩如生，躍然紙上。
有抑有揚，把握稿件節奏
一篇吸引人的人物稿件，除了豐富真實的故事，還需要通過有抑有揚的節奏抓住用戶的眼球與心。在人物采訪稿件的寫作中，不能一味展示個人的豐功偉績和輝煌耀眼的成就，可以先通過成長道路上的幾個小故事寫起，這樣就可以塑造出一個有血有肉、更加立體的人物形象。
挖掘人物事跡的意義，追求稿件深度
人物專訪本質上也是一篇新聞報道，描述事實面貌，用事實說話，給讀者、觀眾提供充分的信息。
但是僅僅做到這一點是遠遠不夠的。還需在真實、客觀的報道中進行深度、廣度、厚度的開拓和挖掘，充分發揮媒體的輿論導向作用。要深度挖掘人物事跡背后所蘊藏的一切具有價值、有創意，值得學習推廣借鑒新的管理方法、工作經驗等，升華成為企業精神文化，以此增強內鼓士氣的感召力、外樹形象的輻射力。
4.廣泛傳播，推廣
通過邀請多家媒體參與實際報道，包括新浪、搜狐、網易、鳳凰、和訊、央視網等主流網絡媒體以及行業知名媒體進行發布，形成的霸屏覆蓋傳播，有效實現信息觸達。
